AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA

AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA

A. TUJUAN

Setelah  melakukan  kegiatan  praktikum  Akuntansi  Biaya  Tenaga  Kerja,  maka diharapkan   mahasiswa  dapat mengetahui dan memahami akuntansi kos untuk Tenaga kerja

B. TEORI

Biaya Tenaga Kerja sesuai dengan fungsi yang ada di perusahaan dikelompokkan menjadi

1.  Biaya tenaga kerja produksi

2.  Biaya tenaga kerja pemasaran

3.  Biaya tenaga kerja Administrasi dan Umum

Biaya tenaga kerja dapat dibagi ke dalam 3 golongan besar yaitu:

1.  Gaji dan upah regular

2.  Premi lembur

3.  Biaya-biaya yang berhubungan dengan Tenaga kerja (labor related costs)

Akuntansi biaya tenaga kerja melalui empat tahap yaitu:

1.  Pencatatan distribusi biaya tenaga kerja

Jurnal untuk mencatat distribusi biaya tenaga kerja sebagai berikut:

Barang dalam proses- Biaya Tenaga kerja            Rp xx Biaya Overhead Pabrik                                                                              Rp xx Biaya Administrasi & Umum                                                                   Rp xx Biaya Pemasaran                                                                              Rp xx

Gaji dan Upah                                                                         Rp xx

2.  Pencatatan utang upah

Jurnal untuk mencatat utang upah sebagai berikut

Gaji dan Upah	Rp xx
Utang PPh Karyawan		Rp xx
Utang Gaji dan Upah		Rp xx

3.  pencatatan pembayaran Gaji dan upah kepada pegawai

Jurnal untuk mencatat pembayaran Gaji dan Upah kepada pegawai sebagai berikut

Utang Gaji dan Upah                                            Rp xx

Kas                                                                                          Rp xx

4.  Penyetoran PPh ke kas Negara.

Jurnal untuk mencatat penyetoran PPh ke kas Negara sebagai berikut

Utang PPh Karyawan                                           Rp xx

Kas                                                                                          Rp xx

C. SOAL-SOAL

Soal 2.1

Tuan Firman dan tuan Aji bekerja diperusahaan “Trilili”. Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan Juli 2004, Firman bekerja sebanyak 42 jam dengan upah perjam Rp 5.000, sedang Aji bekerja sebanyak 42 jam dengan upah per jam Rp 4.000

Data jam kerja 2 karyawan tersebut adalah sebagai berikut:

Penggunaan Waktu kerja	Firman	Aji
- Untuk pesanan 101	14	17
- Untuk pesanan 102	12	15
- Untuk pesanan 103	16	12

* Buat distribusi Biaya Tenaga Kerja langsung (BTKL).

* Buat jurnal untuk :

-  distribusi gaji dan upah

-  mencatat utang upah

-  mencatat pembayaran upha ke karyawan

-  mencatat penyetoran PPh ke kas Negara

Soal 2.2

Pada perusahaan “Trilili” jika karyawan bekerja lebih dari 42 jam perminggu maka karyawan  berhak menerima uang lembur dan premi lembur. Tuan Aji bekerja 50 jam selam satu minggu dengan tariff upah (baik jam kerja biasa maupun lembur) sebesar Rp

4.000 perjam. Lembur dihitung sebesar 40% dari tariff upah.

* Hitung upah Aji selama satu minggu.