MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS BIDANG KESEHATAN “PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

1.1 Latar Belakang

“Setiap aktivitas manajemen biasanya diawali dengan planning atau perencanaan. Sebagai adagium dalam teori manajemen : If we fail to plan, we will plan to fail, sekiranya kita gagal dalam merencanakan, maka kita pada hakikatnya telah merencanakan kegagalan. Oleh karena itu, perencanaan dalam kaitannya dengan sumber daya manusia juga menjadi sebuah keharusan dalam operasionalisasi perusahaan.” (Sule & Saefullah, 2008)

“Perencanaan Sumber Daya Manusia atau Human Resources planning disingkat PSDMmerupakan fungsi pertama dan utama dari Manajemen Sumber Daya Manusia. PSDM diproses oleh perencana (planner) dan hasilnya menjadi rencana (plan). Dalam rencana ditetapkan tujuan dan pedoman pelaksanaan serta menjadi dasar kontrol. Tanpa rencana, kontrol tak dapat dilakukan, dan tanpa kontrol, pelaksanaan rencana baik atau pun salah tidak dapat diketahui.” (Hasibuan, 2010) baca selengkapnya